林飞公司成立半年。
第一次大规模招新人。
不是原园区的人。
是本地年轻人。
这对他来说难度特别高。
他以前选人。
第一标准:
能不能扛事。
第二:
敢不敢上。
第三:
听不听话。
现在hr把招聘标准给他。
学历。
执照。
无严重不良记录。
应急培训。
沟通能力。
客户服务。
林飞看到“客户服务”四个字。
直接问:
“安保还要服务?”
hr回答:
“客户投诉也是工作。”
林飞沉默。
我在视频里笑疯。
“你也有今天。”
“滚。”
第一批面试。
他淘汰一个特别能打的。
原因:
纪律意识差。
以前这种人他最:()缅北:强迫臣服
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